17.03.2016 15:05

Предварительные итоги «Кадрового резерва»: Еще есть шанс попасть в «губернаторскую сотню»

В Хабаровском крае завершает свою работу проект «Кадровый резерв», стартовавший в конце прошлого года. У жителей региона до 31 марта еще есть шанс стать участниками проекта, который поможет найти работу на предприятиях ТОСЭР, сообщил СИ Rigma.info руководитель проекта Иван Загорский.

«Кадровый резерв» - программа новая, хотя не один такой проект работает по всей стране. Эта программа направлена на поиск инициативных и творческих людей. Она не связана напрямую с государственным спектром, а, в первую очередь, связана с негосударственными секторами экономики.

По замыслу организаторов, по результатам проекта должна была сформироваться так называемая «губернаторская сотня» - то есть список специалистов, имена которых попадут на стол губернатору Хабаровского края и руководителям предприятий. Как отмечает Иван Загорский, желаемой «губернаторской сотни» до завершения проекта организаторам набрать, скорее всего, не получится.

 - На данный момент отобрано около 40 финалистов из более, чем 600 желающих. К сожалению, многие не прошли анкетирование, которое проводилось в два этапа. Первый - это обычная анкета, несколько вопросов связанных с экономикой Хабаровского края, пониманием задач, которые стоят сегодня перед регионом и свое представление об экономике. Второй– это специализированный тест и психологический. По нашим подсчетам, первый тест не прошло около 10% кандидатов, а со вторым тестированием не справилось около 20%. Всего мы планируем отобрать 50 человек. Это хорошая цифра, особенно, если участь что отбор был довольно жесткий, - отметил Иван Загорский.

31 марта – последний день приема заявок. 5 апреля пройдет очный этап конкурса, на котором состоится собеседование жюри с отобранными кандидатами. 19 апреля состоится торжественное награждение победителей.

В проекте «Кадровый резерв» обозначено 13 отраслей. Участники проекта, которые займут одни из первых мест, получат возможность работать в ТОСЭР.

«Сегодня не хватает руководителей крупных предприятий в Хабаровском крае. С развитием территорий опережающего развития, эта проблема только усугубится. И поэтому проектом «Кадровый резерв» мы поставили себе задачу, может и сверхамбициозную, чтобы те люди, которые уже сегодня работают, либо задействованы где-то в экономике или в бизнесе, получили возможность, в дальнейшем совершенствоваться, занимать более высокую должность. Поэтому если кто-то еще не успел принять участие, еще есть время для того, чтобы подать документы», - добавляет Загорский.