ОНФ проведет мониторинг уровня зарплат главврачей и медперсонала

В докладе правительства по выполнению поручения президента – устранить существенную разницу в оплате труда главврачей и основного персонала больниц, данного по итогам форума ОНФ по вопросам здравоохранения, предельное соотношение средних зарплат руководителей медучреждений и рядовых врачей по стране составляет 3,5 раза и укладывается в рекомендованные показатели. Однако, по данным активистов ОНФ, на деле эта разница гораздо больше. Спустя семь месяцев после данного главой государства поручения кабинет министров сообщил, что о мерах по устранению существенной диспропорции в оплате труда отчитались лишь 26 субъектов, о проведении мониторингов ситуации – 24 субъекта.

В среднем по стране самая большая разница средних зарплат составила 3,5 раза. И этот показатель вполне укладывается в рамки решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, которым было рекомендовано установить предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждений в кратности от 1 до 6.

При этом, мониторинг деклараций доходов главных врачей за 2014 год, показал, что в 68 субъектах годовой доход главных врачей превысил 3 млн руб., а это 250 тыс. руб. в месяц. В марте 2016 года было опрошено более 5 тысяч врачей, 70% из них сообщили, что их зарплата не превышает 25 тыс. руб., при этом от 20 до 25 тыс. руб. получают только 15% респондентов, зарплата 17% составляет менее 10 тыс. руб. Получается, что заработная плата главных врачей в десять раз превышает зарплаты основного медицинского персонала.

По словам депутата Госдумы Разиет Натхо эксперты ОНФ не раз обращали внимание на целесообразность определения допустимой разницы зарплат руководителей учреждений и работников не в кратности, а в процентном соотношении. Это позволит более гибко подойти к начислению оплаты труда.

«Я намерена внести соответствующие предложения при рассмотрении в Госдуме во втором чтении поправок в Трудовой кодекс об установлении предельного соотношения зарплат руководителей государственных организаций. Причем такая предельная разница не должна превышать 100% от размера заработной платы основного медицинского персонала. Стимулирующие выплаты (премии и пр.) руководящим работникам, по нашему мнению, также не должны превышать 60% от их заработной платы», – сообщила член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Разиет Натхо.